Einladung zum Botschafter-Programm beim Recruiting FORUM

Wie schon zum Talent Management & Workforce Analytics FORUM im letzten Jahr oder zum HR Innovation SUMMIT im April – bieten wir auch zum Recruiting FORUM wieder ein Ambassador-Programm an. Ziel dieses Botschafter-Programmes ist es mit Interessierten die Botschaft zum Event und den Themen im Vorfeld, während und im Nachgang weiter in die Welt zu […]

Read More

Neue Ansätze zur Personalgewinnung und zum Arbeitgebermarketing beim Recruiting FORUM

Der Wandel am Arbeitsmarkt ist schon seit geraumer Zeit spürbar – immer mehr Bereiche verändern sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Denn das Sagen haben immer häufiger die Bewerber, nicht mehr die Unternehmen. Dies erfordert einen Neuorientierung bei der Personalgewinnung und -beschaffung. Die Unternehmen müssen attraktive Darstellungen an den relevanten Kontaktstellen (Plattformen für die Personalansprache) sowie […]

Read More

HR LinkBits im Mai: Beiträge zur Gestaltung der digitalen Reise von HR!

Letzte Woche fand unser erste HR Innovation SUMMIT statt und wir sind sehr zufrieden: Es war eine spannende Diskussion mit vielen unterschiedlichen Perspektiven auf die Digitalisierung der HR-Funktion. Insgesamt zu urteilen ist – dass wir noch lange nicht da sind, wo die Experten meinen, dass Unternehmen schon sein sollten. Es gibt durchaus noch viele Ressentiments […]

Read More

HR LinkBits im April: Purpose-Driven in der Kritik, Talent Experience Trend, Analytics-Denke in HR und Holacracy-Review

In der Vorbereitung des kommenden HR Innovation SUMMITs wie auch der weiteren Diskussion starten wir hier mit einer neue Kategorie – den „HR LinkBits“ – , in der wir einmal monatlich spannende Beiträge rund um HR Innovation und die Digitalisierung der HR Funktion kommentieren wollen. Den Start machen wir mit folgenden Beiträgen …. zur kritischen […]

Read More

Warum eigentlich Recruiting FORUM und nicht Talent Acquisition FORUM?

Die Gewinnung von geeignetem Personal ist im stetigen Wandel – und mit dieser Veränderung auch die Begrifflichkeiten und Konzepte, die in diesem Kontext verwendet werden. Was vorgestern noch „Recruiting“ war, ist nach Josh Bersin heute die „Talent Acquisition“. Der Unterschied liegt in der systematischen und langfristig vorbereiteten Kontaktaufnahme und Beziehungspflege zu potentiellen Kandidaten – im […]

Read More

Vom Talent Management FORUM zum Recruiting FORUM

Nach dem Talent Management FORUM in 2018 starten wir in 2019 das „Recruiting FORUM„. Der Grund hierfür liegt teilweise darin, dass wir mit dem HR Innovation SUMMIT das Thema der Personalentwicklung und seinen neuen Ansätze bereits abdecken und dass das Themenfeld der neuen digitalen Aktivitäten im Personalmarketing und der Personalgewinnung eine ganz eigene Diskussion braucht. […]

Read More

Rüdiger Schönbohm: Talent Management muss Menschen mit ganzheitlichen Blick fördern – und nicht In-Silo-Denker! #tmforum

Im heutigen Interview aus unser Reihe „Veränderungen im Talent Management“ freuen wir uns über die Antworten von Rüdiger Schönbohm, Organisations- und Managementberater sowie Business Partner IPA und Workshop-Leiter des Pre-Konferenzseminars beim Talent Management FORUM. Er war viele Jahre in der zentralen Organisationsentwicklung der Bosch-Gruppe tätig und zuletzt als Vice President verantwortlich für die Weiterentwicklung des Technologiekonzerns in […]

Read More