Shift/HR im Wandel Blog

Fachbeiträge, Interviews & Aktuelles zum zum Wandel in HR & Personalmanagement

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Neue Ansätze bei der Kandidatenansprache für ein Recruiting im Wandel - Vorstellung der Projektberichte beim Recruiting FORUM (Teil 1)

Beim Recruiting FORUM disktuieren wir Projekterfahrungen mit neuen Ansätzen für ein Recruiting im Wandel. Im Beitrag geben wir Einblicke in die Themen und Inhalte der Beiträge.
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HR LinkBits: Recruiting Trends 2019 im Review und Ausblick

Über die letzten Wochen haben wir uns hier im "HR im Wandel"-Blog bereits intensiv mit dem Wandel im Recruiting beschäftigt. Verschiedene Interviews mit Referenten und Experten des Recruiting FORUMs zeigen, dass es beim Recruiting ein deutliches Umdenken braucht. Die Kandidaten erwarten von den Unternehmen eine deutlich andere Ansprache und auch…
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Prof. Dr. Peter M. Wald: Bewerber müssen im Recruiting jenseits ihrer Qualifikation als Menschen angenommen werden.

Eine positive Candidate Experience - also die Summe an Erfahrungen, die ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses sammelt - ist heute für ein erfolgreiches Recruiting unerlässlich. Prof. Dr. Peter M. Wald ist Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik,…
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Henrik Zaborowski: Beim Recruiting braucht es individuellere Kommunikation - mit mehr Fragen und mehr Zuhören.

Die Candidate Experience - also das Erlebnis der Kandidaten entlang des Bewerbungs- und Onboardingprozesses ist nun wichtiger denn je. Wie hier Abhilfe geschaffen werden kann, erklärt uns Henrik Zaborowski beim diesjährigen Recruiting FORUM.
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HR Linkbits: Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience

Die Candidate Experience wird für die Optimierung im Recruiting wichtiger denn je und auch für den Arbeitgeber heißt dies, sich um eine positive Employer Brand zu bemühen. Deshalb haben wir uns in diesem Monat den Faktoren für eine erfolgreiche Candidate Journey & Arbeitgebermarke gewidmet und geben im Folgenden einige Link-Tipps dazu:
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Charlotte von Riess (Deutsche Bahn): Es gilt, die bestmögliche Candidate Journey abzuliefern und den Kandidaten bei allen Aktivitäten in den Fokus zu rücken

Wir haben mit Teamleiterin Active Sourcing bei der Deutschen Bahn, Charlotte von Riess, gesprochen und sie gefragt, worauf es für sie beim Active Sourcing in 2019/20 ankommt: