Rückblick auf den #hrtalk mit Martin Rennen zu innovativen Ansätzen im Recruiting

Beim wöchentlichen #hrtalk haben wir vor kurzem mit Martin Rennen, Personalleiter bei der Emscher Lippe Energie, gesprochen. Thema des Talks waren seine Ansätze im Recruiting bei der Emscher Lippe Energie.
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Im Gespräch mit Wolfgang Brickwedde: Ob Corona hat das Recruiting nachhaltig verändert, muss sich noch zeigen!

Wie hat sich das Recruiting durch Corona verändert, was davon wird bleiben und welche weiteren Trends wie Kandidatenzentrierung gibt es?
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Mehr digitales HR Management und mehr Mitarbeiterorientierung in HR für 2021

Mit frischen Elan starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele spannende Diskussionen zum Wandel im Personalmanagement. Wie in unserem letzten Beitrag zusammengestellt, sehen wir, dass das letzte Jahr einige Veränderungen in Gang gebracht bzw. verstärkt hat. Die Corona-Situation wirkt allseits als Katalysator für die Digitalisierung - und dies erfordert ein weiteres Umdenken im Personalmanagement. Das HR Management in der Krise hat nicht nur das Thema digitales HR Management, sondern...
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Es ist vollbracht - die #hrtalks 2020 sind im Kasten und es war uns ein Fest!

Das Jahr neigt sich dem Ende und wir sehnen uns alle etwas Normalität. Aber leider haben sowohl der Virus als auch die Folgeerscheinungen uns weiterhin voll im Griff - was sich wohl auch nicht mit dem Jahreswechsel wesentlich verbessert. Wenngleich wir natürlich alle Hoffnung auf eine Besserung in 2021 haben und neue Wege gehen wollen. Für uns als Kongress Media war das Jahr 2020 das Jahr der radikalen Transformation, welche sich vom Geschäftsmodell über...
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Im Gespräch mit Marcel Rütten über Trends für das Recruiting in 2021

Langsam kommen wir zum Ende der #hrtalks 2020 - gleichsam sind wir schon in den Planungen der Talks für 2021 ab dem 08.01. Zum Jahresende haben wir aber mit dem Gesprächen heute (mit Marcel Rütten) und nächste Woche (Prof. Dr. Nico Rose) noch zwei "Filetstücke" auf unserer Gästelise (siehe
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Alte und neue Fragen für die Personalentwicklung auf dem Weg ins New Normal

Morgen schon - am 25.11. - startet unser Shift/HR Innovation SUMMIT zu aktuellen Fragestellungen auf der HR-Transformationsreise (und am 26.11. das Recruiting FORUM zum Wandel im Recruiting). Dass HR im Wandel steht, ist nicht nur bei uns im Blog und unserer Veranstaltungen Name des Programms sondern seit Längerem Thema vieler Diskussionen. Sowohl die wirtsch...
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Onboarding bekommt eine noch wichtigere Bedeutung im New Normal

Ein durchdachter Onboarding-Prozess ermöglicht für neue Mitarbeiter einen guten Start im Unternehmen, erhöht die Motivation und sorgt dafür, dass sich der neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag wohl und willkommen fühlt. Die Qualität des Onboardings zahlt auf die Mitarbeiterzufriedenheit wie auch die Candidate Retention ein. In Zeiten der Pandemie und des Homeoffice hat das Onboarding nochmals eine ganz neuen Stellenwert bekommen. Sieben Tipps für ein gelungenes Onboarding Unser...
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Diskussionen zu den Herausforderungen für das Personalmarketing & Recruiting im Corona-Zeitalter - beim Recruiting FORUM 2020

Nächste Woche treffen wir uns zum ersten virtuellen Recruiting FORUM. Im Rückblick war das Recruiting FORUM im Dezember letzten Jahres fast eine unserer letzten Präsenzveranstaltungen. Mit vielen Projektberichten und spannenden Impulsvorträgen haben wir im Münchener Rilano-Hotel einen interessanten Erfahrungsaustausch gehabt. Zentrales Thema im letzten Jahr war die "gefühlt" schwierige Situation bei der Personalgewinnung - land...
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Das "digitale Mindset" als Zukunftskompetenzen für die Mitarbeiter im New Normal

Vor ein paar Wochen hatten wir Saskia Grossmann, Head of Academy bei der ONESTOPTRANSFORMATION AG, als Gast im #hrtalk und sprachen mit ihr über die Ergebnisse der Studie "Digitales Mindset – Wertschöpfungstreiber für die Zukunft". In der Studie wurde der Zusammenhang personenbezogener Ausprägungen bestimmter...
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Countdown zu den Diskussionen rund um das Personalmanagement im New Normal am 25. & 26. November

Die Pandemie hat uns weiterhin im Griff - und wohl auch noch in den kommenden Monaten. Die Krise bringt zahlreiche Herausforderungen und Konsequenzen und zwingt viele Unternehmen neue Wege zu gehen. Auch im Personalmanagement gilt es mit den Begleit- und Folgeerscheinungen wie auch zusätzlichen Aufgaben und Herausforderungen umzugehen. Herausforderungen für das Personalmanagement im New Normal Im
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