Tina Arens: Viele Unternehmen wollen eine Art „Erfahrungswelt“ für Mitarbeiter schaffen und nutzen HR Analytics als Informationsquelle! #wfaforum Zum Abschluss unserer Interview-Reihe freuen wir uns noch über die Antworten von Tina Arens, HR-Analytics Research Scientist & Ph.D Candidate an der HTW Berlin. Sie hat im Februar das Talent Analytics Symposium organisiert und unterstützt das Workforce Analytics FORUM als Botschafterin. Im Interview haben wir sie kurz zur ihrer Sicht auf die Entwicklung befragt. Read More Cornelia Kunert: Datenanalyse ist essentiell. Wie soll ein Unternehmen Entscheidungen treffen ohne die Fakten zu kennen! #wfaforum Im heutigen Referenten-Interview freuen wir uns noch über die Antworten von Cornelia Kunert, Employee Experience & HR Analytics Expert und Referentin beim Workforce Analytics FORUM am 18.04. Ihre Expertise zum Thema konnte sie u.a. über ihre Position als Global Employee Engagement Lead bei der Zurich Versicherung aufbauen. Aus diesem Schatz von Erfahrungen berichtet sie auf der Veranstaltung. […] Read More Tom Haak: For Improving the Employee Experience HR Analytics are Key! #wfaforum As you may notice from the language of today’s post – the interview series on our speakers at Workforce Analytics FORUM is going international! We are very happy to feature the answers of our keynote speaker Tom Haak, Director of the HR Trend Institute and listed on the HR Gurus A-Z List for Q4 2017 by CakeHR. […] Read More Dr. Daniel Mühlbauer: Auf dem Weg zum Daten-basierten HR-Management braucht es informierten Pragmatismus! Im zweiten Interview zum Workforce Analytics FORUM haben wir uns mit Dr. Daniel Mühlbauer, Mitbegründer von function(HR) über den Gegenstand und die Herausforderungen beim People Analytics Ansatz unterhalten. Read More Thomas Faust: In vielen HR Organisationen fehlt noch das Verständnis für Evidenz-getriebenes HR-Management Zum Start der Interview-Reihe zum Workforce Analytics FORUM freuen wir uns über die Antworten von Thomas Faust von Deloitte Consulting – rund um seine Einschätzung zur Reifeentwicklung des Themas HR Analytics. Read More HR braucht ein Daten-basiertes Denken, um den Kulturwandel erfolgreich zu gestalten! #wfaforum Der Kulturwandel ist ein zentrales Element – nicht nur bei der digitalen Transformation der Unternehmen. Gleichsam gilt, dass eine „neue“ Kultur nicht erzwungen werden kann, sondern sich ergeben muss. „Leadership“ wird dabei als ein wichtiger Hebel verstanden, bei dem durch das Vorleben bestimmter Rollenbilder und Verhaltensweisen der Führungskräfte ein „soziales Lernen“ und eine Verhaltensänderung bei […] Read More Start des Ambassador-Programmes für das Talent Management & Workforce Analytics FORUM! Wir sind überzeugt, dass wir mit dem Talent Management FORUM & Workforce Analytics FORUM am 17. & 18.04. im Steigenberger Metropolitain Frankfurt eine spannende Diskussion zur Neuausrichtung des Talent Managements wie auch eines tiefgründigeren Analyseansatzes in HR anstoßen können. Sowohl die geladenen Experten für die Einführungsvorträge und Workshops wie auch die Unternehmensvertreter mit ihren Projektreviews […] Read More Die digitale Transformation braucht ein digital denkendes Personalmanagement Heute wurde ich auf ein Interview von Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig und engagierter Blogger in seinem Leipziger-HRM-Blog, mit mir selbst erinnert und habe die Aussagen vom Februar letzten Jahres noch einmal für mich reflektiert. Meine Kernaussage knüpft dabei auch an die Kritik von Ellen Trude aus dem […] Read More Startpunkt für ein neues Themenfeld zum digitalen Wandel in HR Willkommen in unserem neuen Blog zum „Wandel in HR“. Für 2018 planen wir zwei neue Veranstaltungen – mit dem Talent Management FORUM und dem Workforce Analytics FORUM, die sich – wie die Namen schon vorgeben – mit den Veränderungen in HR beschäftigen. Wir sehen, dass sich dieser Bereich mit der fortschreitenden Digitalisierung mit einem weiteren […] Read More This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read MorePrivacy & Cookies Policy Schließen Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. 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Cornelia Kunert: Datenanalyse ist essentiell. Wie soll ein Unternehmen Entscheidungen treffen ohne die Fakten zu kennen! #wfaforum Im heutigen Referenten-Interview freuen wir uns noch über die Antworten von Cornelia Kunert, Employee Experience & HR Analytics Expert und Referentin beim Workforce Analytics FORUM am 18.04. Ihre Expertise zum Thema konnte sie u.a. über ihre Position als Global Employee Engagement Lead bei der Zurich Versicherung aufbauen. Aus diesem Schatz von Erfahrungen berichtet sie auf der Veranstaltung. […] Read More Tom Haak: For Improving the Employee Experience HR Analytics are Key! #wfaforum As you may notice from the language of today’s post – the interview series on our speakers at Workforce Analytics FORUM is going international! We are very happy to feature the answers of our keynote speaker Tom Haak, Director of the HR Trend Institute and listed on the HR Gurus A-Z List for Q4 2017 by CakeHR. […] Read More Dr. Daniel Mühlbauer: Auf dem Weg zum Daten-basierten HR-Management braucht es informierten Pragmatismus! Im zweiten Interview zum Workforce Analytics FORUM haben wir uns mit Dr. Daniel Mühlbauer, Mitbegründer von function(HR) über den Gegenstand und die Herausforderungen beim People Analytics Ansatz unterhalten. Read More Thomas Faust: In vielen HR Organisationen fehlt noch das Verständnis für Evidenz-getriebenes HR-Management Zum Start der Interview-Reihe zum Workforce Analytics FORUM freuen wir uns über die Antworten von Thomas Faust von Deloitte Consulting – rund um seine Einschätzung zur Reifeentwicklung des Themas HR Analytics. Read More HR braucht ein Daten-basiertes Denken, um den Kulturwandel erfolgreich zu gestalten! #wfaforum Der Kulturwandel ist ein zentrales Element – nicht nur bei der digitalen Transformation der Unternehmen. Gleichsam gilt, dass eine „neue“ Kultur nicht erzwungen werden kann, sondern sich ergeben muss. „Leadership“ wird dabei als ein wichtiger Hebel verstanden, bei dem durch das Vorleben bestimmter Rollenbilder und Verhaltensweisen der Führungskräfte ein „soziales Lernen“ und eine Verhaltensänderung bei […] Read More Start des Ambassador-Programmes für das Talent Management & Workforce Analytics FORUM! Wir sind überzeugt, dass wir mit dem Talent Management FORUM & Workforce Analytics FORUM am 17. & 18.04. im Steigenberger Metropolitain Frankfurt eine spannende Diskussion zur Neuausrichtung des Talent Managements wie auch eines tiefgründigeren Analyseansatzes in HR anstoßen können. Sowohl die geladenen Experten für die Einführungsvorträge und Workshops wie auch die Unternehmensvertreter mit ihren Projektreviews […] Read More Die digitale Transformation braucht ein digital denkendes Personalmanagement Heute wurde ich auf ein Interview von Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig und engagierter Blogger in seinem Leipziger-HRM-Blog, mit mir selbst erinnert und habe die Aussagen vom Februar letzten Jahres noch einmal für mich reflektiert. Meine Kernaussage knüpft dabei auch an die Kritik von Ellen Trude aus dem […] Read More Startpunkt für ein neues Themenfeld zum digitalen Wandel in HR Willkommen in unserem neuen Blog zum „Wandel in HR“. Für 2018 planen wir zwei neue Veranstaltungen – mit dem Talent Management FORUM und dem Workforce Analytics FORUM, die sich – wie die Namen schon vorgeben – mit den Veränderungen in HR beschäftigen. Wir sehen, dass sich dieser Bereich mit der fortschreitenden Digitalisierung mit einem weiteren […] Read More This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read MorePrivacy & Cookies Policy Schließen Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Notwendige Notwendige immer aktiv Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information. Nicht notwendige Nicht notwendige Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
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