Im Gespräch mit Wolfgang Brickwedde: Ob Corona hat das Recruiting nachhaltig verändert, muss sich noch zeigen! Mittlerweile sind wir schon in der dritten Woche der #hrtalks in 2021 und hatten neben Wolfgang Brickwedde zu den Recruiting-Trends auch schon Ina Ferber zu den Personalmarketing-Trends im Gespräch und für diese Woche Eva Bottai zum Thema Leadership Coaching im Programm. Dennoch wollen wir uns kurz nochmals die Zeit nehmen und auf das Gespräch mit […] Read More Mehr digitales HR Management und mehr Mitarbeiterorientierung in HR für 2021 Mit frischen Elan starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele spannende Diskussionen zum Wandel im Personalmanagement. Wie in unserem letzten Beitrag zusammengestellt, sehen wir, dass das letzte Jahr einige Veränderungen in Gang gebracht bzw. verstärkt hat. Die Corona-Situation wirkt allseits als Katalysator für die Digitalisierung – und dies erfordert ein weiteres […] Read More Es ist vollbracht – die #hrtalks 2020 sind im Kasten und es war uns ein Fest! Das Jahr neigt sich dem Ende und wir sehnen uns alle etwas Normalität. Aber leider haben sowohl der Virus als auch die Folgeerscheinungen uns weiterhin voll im Griff – was sich wohl auch nicht mit dem Jahreswechsel wesentlich verbessert. Wenngleich wir natürlich alle Hoffnung auf eine Besserung in 2021 haben und neue Wege gehen wollen. […] Read More Alte und neue Fragen für die Personalentwicklung auf dem Weg ins New Normal Morgen schon – am 25.11. – startet unser Shift/HR Innovation SUMMIT zu aktuellen Fragestellungen auf der HR-Transformationsreise (und am 26.11. das Recruiting FORUM zum Wandel im Recruiting). Dass HR im Wandel steht, ist nicht nur bei uns im Blog und unserer Veranstaltungen Name des Programms sondern seit Längerem Thema vieler Diskussionen. Sowohl die wirtschaftlichen und […] Read More Das „digitale Mindset“ als Zukunftskompetenzen für die Mitarbeiter im New Normal Vor ein paar Wochen hatten wir Saskia Grossmann, Head of Academy bei der ONESTOPTRANSFORMATION AG, als Gast im #hrtalk und sprachen mit ihr über die Ergebnisse der Studie „Digitales Mindset – Wertschöpfungstreiber für die Zukunft„. In der Studie wurde der Zusammenhang personenbezogener Ausprägungen bestimmter Persönlichkeitsmerkmale bzw. Verhaltensdispositionen und den zugehörigen, nach Branchen aggregierten Unternehmensdaten analysiert. […] Read More Countdown zu den Diskussionen rund um das Personalmanagement im New Normal am 25. & 26. November Die Pandemie hat uns weiterhin im Griff – und wohl auch noch in den kommenden Monaten. Die Krise bringt zahlreiche Herausforderungen und Konsequenzen und zwingt viele Unternehmen neue Wege zu gehen. Auch im Personalmanagement gilt es mit den Begleit- und Folgeerscheinungen wie auch zusätzlichen Aufgaben und Herausforderungen umzugehen. Herausforderungen für das Personalmanagement im New Normal […] Read More Aufgabe von HR: Vom Mut zur Veränderung (Zitat Eva Stock) zur Förderung der Transformation Der Neustart in diesem Blog soll mit dem letzten Beitrag keine Eintagesfliege bleiben, deshalb machen wir heute gleich weiter. Das Interview mit Eva Stock, Bloggerin „HR Is Not A Crime“, Buchautorin und Head of Business Relations bei Jobufo, war sehr erfrischend. „Personalmanagement ist kein Verbrechen“ – so der englischsprachige Titel ihres Blogs, den wir auch […] Read More Carsten Sura: Kulturelle Aspekte und Kompetenzen werden die Unternehmen zunehmend herausfordern Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT am 13/14 Mai haben wir Carsten Sura interviewt. Carsten leitet das Seminar Talentmanagement am 13. Mai, das selbstverständlich auch virtuell stattfinden wird.Im Seminar wird es unter anderem um Bestandteile und Erfolgsfaktoren für das Talent Management als Prozess, die Grundlagen professioneller Personaldiagnostik und Diskussion passender Instrumente wie Interviews, Tests und […] Read More Viel mehr als Personaldienstleister – Studitemps bietet den Unternehmen direkten Zugang zu den Talenten von morgen In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT stellen wir sukzessive unsere Referenten und Partner der Veranstaltung vor. Nach dem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik folgt heute Sascha Weisenstein von Studitemps. Auch Studitemps ist Partner des HR Innovation SUMMIT. Bitte stelle Dich und Studitemps kurz vor: Wer bist Du? Was macht Studitemps genau? […] Read More Auch für Recruiting und Onboarding gilt – krisenbedingt die Transformation voranbringen! In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai in drei Wochen starten wir nun wieder mit der Vorstellung unserer Referenten und Partner der Veranstaltung. Den Auftakt hierzu machen heute mit unserem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik. Rafael ist bei d.vinci, der HR-Recruitingssoftware beschäftigt und hält spannende Aussagen sowie auch Tipps […] Read More Seite 1 von 41234» This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read MorePrivacy & Cookies Policy Schließen Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. 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Mehr digitales HR Management und mehr Mitarbeiterorientierung in HR für 2021 Mit frischen Elan starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele spannende Diskussionen zum Wandel im Personalmanagement. Wie in unserem letzten Beitrag zusammengestellt, sehen wir, dass das letzte Jahr einige Veränderungen in Gang gebracht bzw. verstärkt hat. Die Corona-Situation wirkt allseits als Katalysator für die Digitalisierung – und dies erfordert ein weiteres […] Read More Es ist vollbracht – die #hrtalks 2020 sind im Kasten und es war uns ein Fest! Das Jahr neigt sich dem Ende und wir sehnen uns alle etwas Normalität. Aber leider haben sowohl der Virus als auch die Folgeerscheinungen uns weiterhin voll im Griff – was sich wohl auch nicht mit dem Jahreswechsel wesentlich verbessert. Wenngleich wir natürlich alle Hoffnung auf eine Besserung in 2021 haben und neue Wege gehen wollen. […] Read More Alte und neue Fragen für die Personalentwicklung auf dem Weg ins New Normal Morgen schon – am 25.11. – startet unser Shift/HR Innovation SUMMIT zu aktuellen Fragestellungen auf der HR-Transformationsreise (und am 26.11. das Recruiting FORUM zum Wandel im Recruiting). Dass HR im Wandel steht, ist nicht nur bei uns im Blog und unserer Veranstaltungen Name des Programms sondern seit Längerem Thema vieler Diskussionen. Sowohl die wirtschaftlichen und […] Read More Das „digitale Mindset“ als Zukunftskompetenzen für die Mitarbeiter im New Normal Vor ein paar Wochen hatten wir Saskia Grossmann, Head of Academy bei der ONESTOPTRANSFORMATION AG, als Gast im #hrtalk und sprachen mit ihr über die Ergebnisse der Studie „Digitales Mindset – Wertschöpfungstreiber für die Zukunft„. In der Studie wurde der Zusammenhang personenbezogener Ausprägungen bestimmter Persönlichkeitsmerkmale bzw. Verhaltensdispositionen und den zugehörigen, nach Branchen aggregierten Unternehmensdaten analysiert. […] Read More Countdown zu den Diskussionen rund um das Personalmanagement im New Normal am 25. & 26. November Die Pandemie hat uns weiterhin im Griff – und wohl auch noch in den kommenden Monaten. Die Krise bringt zahlreiche Herausforderungen und Konsequenzen und zwingt viele Unternehmen neue Wege zu gehen. Auch im Personalmanagement gilt es mit den Begleit- und Folgeerscheinungen wie auch zusätzlichen Aufgaben und Herausforderungen umzugehen. Herausforderungen für das Personalmanagement im New Normal […] Read More Aufgabe von HR: Vom Mut zur Veränderung (Zitat Eva Stock) zur Förderung der Transformation Der Neustart in diesem Blog soll mit dem letzten Beitrag keine Eintagesfliege bleiben, deshalb machen wir heute gleich weiter. Das Interview mit Eva Stock, Bloggerin „HR Is Not A Crime“, Buchautorin und Head of Business Relations bei Jobufo, war sehr erfrischend. „Personalmanagement ist kein Verbrechen“ – so der englischsprachige Titel ihres Blogs, den wir auch […] Read More Carsten Sura: Kulturelle Aspekte und Kompetenzen werden die Unternehmen zunehmend herausfordern Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT am 13/14 Mai haben wir Carsten Sura interviewt. Carsten leitet das Seminar Talentmanagement am 13. Mai, das selbstverständlich auch virtuell stattfinden wird.Im Seminar wird es unter anderem um Bestandteile und Erfolgsfaktoren für das Talent Management als Prozess, die Grundlagen professioneller Personaldiagnostik und Diskussion passender Instrumente wie Interviews, Tests und […] Read More Viel mehr als Personaldienstleister – Studitemps bietet den Unternehmen direkten Zugang zu den Talenten von morgen In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT stellen wir sukzessive unsere Referenten und Partner der Veranstaltung vor. Nach dem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik folgt heute Sascha Weisenstein von Studitemps. Auch Studitemps ist Partner des HR Innovation SUMMIT. Bitte stelle Dich und Studitemps kurz vor: Wer bist Du? Was macht Studitemps genau? […] Read More Auch für Recruiting und Onboarding gilt – krisenbedingt die Transformation voranbringen! In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai in drei Wochen starten wir nun wieder mit der Vorstellung unserer Referenten und Partner der Veranstaltung. Den Auftakt hierzu machen heute mit unserem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik. Rafael ist bei d.vinci, der HR-Recruitingssoftware beschäftigt und hält spannende Aussagen sowie auch Tipps […] Read More Seite 1 von 41234» This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish.Accept Read MorePrivacy & Cookies Policy Schließen Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. 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