HR Innovation SUMMIT

Mehr digitales HR Management und mehr Mitarbeiterorientierung in HR für 2021

Mit frischen Elan starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele spannende Diskussionen zum Wandel im Personalmanagement. Wie in unserem letzten Beitrag zusammengestellt, sehen wir, dass das letzte Jahr einige Veränderungen in Gang gebracht bzw. verstärkt hat. Die Corona-Situation wirkt allseits als Katalysator für die Digitalisierung – und dies erfordert ein weiteres […]

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Im Gespräch mit Marcel Rütten über Trends für das Recruiting in 2021

Langsam kommen wir zum Ende der #hrtalks 2020 – gleichsam sind wir schon in den Planungen der Talks für 2021 ab dem 08.01. Zum Jahresende haben wir aber mit dem Gesprächen heute (mit Marcel Rütten) und nächste Woche (Prof. Dr. Nico Rose) noch zwei „Filetstücke“ auf unserer Gästelise (siehe Auflistung aller bisherigen Talks am Ende […]

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Alte und neue Fragen für die Personalentwicklung auf dem Weg ins New Normal

Morgen schon – am 25.11. – startet unser Shift/HR Innovation SUMMIT zu aktuellen Fragestellungen auf der HR-Transformationsreise (und am 26.11. das Recruiting FORUM zum Wandel im Recruiting). Dass HR im Wandel steht, ist nicht nur bei uns im Blog und unserer Veranstaltungen Name des Programms sondern seit Längerem Thema vieler Diskussionen. Sowohl die wirtschaftlichen und […]

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Onboarding bekommt eine noch wichtigere Bedeutung im New Normal

Ein durchdachter Onboarding-Prozess ermöglicht für neue Mitarbeiter einen guten Start im Unternehmen, erhöht die Motivation und sorgt dafür, dass sich der neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag wohl und willkommen fühlt. Die Qualität des Onboardings zahlt auf die Mitarbeiterzufriedenheit wie auch die Candidate Retention ein. In Zeiten der Pandemie und des Homeoffice hat das Onboarding […]

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Diskussionen zu den Herausforderungen für das Personalmarketing & Recruiting im Corona-Zeitalter – beim Recruiting FORUM 2020

Nächste Woche treffen wir uns zum ersten virtuellen Recruiting FORUM. Im Rückblick war das Recruiting FORUM im Dezember letzten Jahres fast eine unserer letzten Präsenzveranstaltungen. Mit vielen Projektberichten und spannenden Impulsvorträgen haben wir im Münchener Rilano-Hotel einen interessanten Erfahrungsaustausch gehabt. Zentrales Thema im letzten Jahr war die „gefühlt“ schwierige Situation bei der Personalgewinnung – landläufig […]

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Das „digitale Mindset“ als Zukunftskompetenzen für die Mitarbeiter im New Normal

Vor ein paar Wochen hatten wir Saskia Grossmann, Head of Academy bei der ONESTOPTRANSFORMATION AG, als Gast im #hrtalk und sprachen mit ihr über die Ergebnisse der Studie „Digitales Mindset – Wertschöpfungstreiber für die Zukunft„. In der Studie wurde der Zusammenhang personenbezogener Ausprägungen bestimmter Persönlichkeitsmerkmale bzw. Verhaltensdispositionen und den zugehörigen, nach Branchen aggregierten Unternehmensdaten analysiert. […]

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Countdown zu den Diskussionen rund um das Personalmanagement im New Normal am 25. & 26. November

Die Pandemie hat uns weiterhin im Griff – und wohl auch noch in den kommenden Monaten. Die Krise bringt zahlreiche Herausforderungen und Konsequenzen und zwingt viele Unternehmen neue Wege zu gehen. Auch im Personalmanagement gilt es mit den Begleit- und Folgeerscheinungen wie auch zusätzlichen Aufgaben und Herausforderungen umzugehen. Herausforderungen für das Personalmanagement im New Normal […]

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Zurück ins Licht – über die Reaktivität zur Proaktivität bei der Transformation des HR Managements

Mit dem provokativen Titel dieses Beitrages wollen wir einen Weckruf machen – natürlich in Richtung der HR-Verantwortlichen, dass _jetzt_ die Zeit für Veränderungen ist, aber auch an uns selbst, in diesem Blog wieder mehr zu schreiben und zur Diskussion zu stellen. Im Beitrag halten wir fest, welche Themen aus unserer Sicht hierzu auf der Agenda stehen und was wir davon in vergangenen und zukünftigen #hrtalks besprechen.

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