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HR braucht ein Daten-basiertes Denken, um den Kulturwandel erfolgreich zu gestalten! #wfaforum

Der Kulturwandel ist ein zentrales Element – nicht nur bei der digitalen Transformation der Unternehmen. Gleichsam gilt, dass eine „neue“ Kultur nicht erzwungen werden kann, sondern sich ergeben muss. „Leadership“ wird dabei als ein wichtiger Hebel verstanden, bei dem durch das Vorleben bestimmter Rollenbilder und Verhaltensweisen der Führungskräfte ein „soziales Lernen“ und eine Verhaltensänderung bei […]

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Die digitale Transformation braucht ein digital denkendes Personalmanagement

Heute wurde ich auf ein Interview von Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig und engagierter Blogger in seinem Leipziger-HRM-Blog, mit mir selbst erinnert und habe die Aussagen vom Februar letzten Jahres noch einmal für mich reflektiert. Meine Kernaussage knüpft dabei auch an die Kritik von Ellen Trude aus dem […]

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People & Workforce Analytics für mehr gut als nur die Eignungsdiagnostik! #wfaforum

Im April starten wir im Rahmen unserer Reihe HR Innovation SUMMIT neben dem Talent Management FORUM auch mit dem Workforce Analytics FORUM. Dabei geht es um datenbasierte Analysen für den HR-Bereich – für die Personalplanung und -entwicklung wie auch die Organisationsentwicklung und das Veränderungsmanagement. Die technologischen Möglichkeiten sind heute verfügbar (Big Data lässt grüßen!) – […]

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Startpunkt für ein neues Themenfeld zum digitalen Wandel in HR

Willkommen in unserem neuen Blog zum „Wandel in HR“. Für 2018 planen wir zwei neue Veranstaltungen – mit dem Talent Management FORUM und dem Workforce Analytics FORUM, die sich – wie die Namen schon vorgeben – mit den Veränderungen in HR beschäftigen. Wir sehen, dass sich dieser Bereich mit der fortschreitenden Digitalisierung mit einem weiteren […]

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