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In der inhaltlichen Vorbereitung des Recruiting FORUMs sind wir natürlich auch in das Mitlesen verschiedener Blogger und Experten zur Personalgewinnung eingestiegen und verfolgen die aktuellen Diskussionen interessiert. Über den letzten Monat sind uns da wieder einige spannende Artikel untergekommen, die wir in dem heutigen HR LinkBits (unserer Beitragsreihe zu kommentierten Artikelverweisen) zusammengestellt und kommentiert haben. […]

Wir waren beim HR Innovation Day in Leipzig und haben unsere Eindrücke und Learnings rund um die Diskussionen zum Thema Recruiting zusammengefasst.

Der Wandel am Arbeitsmarkt ist schon seit geraumer Zeit spürbar – immer mehr Bereiche verändern sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Denn das Sagen haben immer häufiger die Bewerber, nicht mehr die Unternehmen. Dies erfordert einen Neuorientierung bei der Personalgewinnung und -beschaffung. Die Unternehmen müssen attraktive Darstellungen an den relevanten Kontaktstellen (Plattformen für die Personalansprache) sowie […]

Letzte Woche fand unser erste HR Innovation SUMMIT statt und wir sind sehr zufrieden: Es war eine spannende Diskussion mit vielen unterschiedlichen Perspektiven auf die Digitalisierung der HR-Funktion. Insgesamt zu urteilen ist – dass wir noch lange nicht da sind, wo die Experten meinen, dass Unternehmen schon sein sollten. Es gibt durchaus noch viele Ressentiments […]

In der Vorbereitung des kommenden HR Innovation SUMMITs wie auch der weiteren Diskussion starten wir hier mit einer neue Kategorie – den „HR LinkBits“ – , in der wir einmal monatlich spannende Beiträge rund um HR Innovation und die Digitalisierung der HR Funktion kommentieren wollen. Den Start machen wir mit folgenden Beiträgen …. zur kritischen […]

Im Oktober letzten Jahres hatte Bain & Company bereits verschiedene Ergebnisse ihrer HR Decision Maker Study 2018 veröffentlicht, in der 500 HR Manager aus Deutschland, Großbritannien und den USA zu der Digitalisierung im HR-Bereich befragt wurden. Mehr als drei Viertel der Befragten gaben dabei an, dass „ihre IT-Systeme bisher nicht optimal“ seien. Dass HR durch […]

Der Going Kreis hat kürzlich ein „Digital HR Manifesto“ veröffentlicht, in dem zwölf Anforderungen an digitale HR-Instrumente herausgearbeitet wurden. Laut der Pressemitteilung  des praxisorientierten Vereins ist das Ziel hinter dem Manifesto ein Plädoyer für eine Personalarbeit abzugeben, „die den Menschen als Wertschöpfungs- und Differenzierungsfaktor fördert“. So wird Dr.  Thomas Marquardt, Global Head of Human Resources […]

Die Gewinnung von geeignetem Personal ist im stetigen Wandel – und mit dieser Veränderung auch die Begrifflichkeiten und Konzepte, die in diesem Kontext verwendet werden. Was vorgestern noch „Recruiting“ war, ist nach Josh Bersin heute die „Talent Acquisition“. Der Unterschied liegt in der systematischen und langfristig vorbereiteten Kontaktaufnahme und Beziehungspflege zu potentiellen Kandidaten – im […]

Eigentlich ist doch schon alles gesagt – das Standardwerk „Digital HR“ von den Professoren Thorsten Petry und Wolfgang Jäger bieten eine umfangreiche Basislektüre mit zahlreichen Gastbeiträgen aus unterschiedlichen Blickwinkel auf die Digitalisierung im Personalmanagement und der HR Organisation. Und doch – gibt es für die Wege in das digitale Zeitalter noch viel Diskussionsbedarf. Denn am […]

Nach dem Talent Management FORUM in 2018 starten wir in 2019 das „Recruiting FORUM„. Der Grund hierfür liegt teilweise darin, dass wir mit dem HR Innovation SUMMIT das Thema der Personalentwicklung und seinen neuen Ansätze bereits abdecken und dass das Themenfeld der neuen digitalen Aktivitäten im Personalmarketing und der Personalgewinnung eine ganz eigene Diskussion braucht. […]