Man mag uns verrückt erklären – denn erst vor zwei Tagen haben wir das Thema „Employee Experience“ als ein Baustein der „Digital HR Management“-Ausrichtung hochleben lassen. Nun soll es schon wieder am Ende sein? Den Trend zur „Erosion of Employee Experience“ sieht zumindest unser Keynote-Speaker und HR Trend Analyst Tom Haak in seiner Trend-Liste für […]
Mit dem HR Innovation SUMMIT auf Entdeckungstour zum Digital HR Management
Nach dem Talent Management & Workforce Analytics FORUM im April sind wir nun in der Planung des HR Innovation SUMMITs in 2019. Thematisch vereint die neue Veranstaltung die zwei Alten und gibt ihnen einen Gesamtkontext – rund um die Erfahrungen auf dem Weg zu einem Digital HR Management. Den Grund für die Veranstaltung sehen wir […]
Tina Arens: Viele Unternehmen wollen eine Art „Erfahrungswelt“ für Mitarbeiter schaffen und nutzen HR Analytics als Informationsquelle! #wfaforum
Zum Abschluss unserer Interview-Reihe freuen wir uns noch über die Antworten von Tina Arens, HR-Analytics Research Scientist & Ph.D Candidate an der HTW Berlin. Sie hat im Februar das Talent Analytics Symposium organisiert und unterstützt das Workforce Analytics FORUM als Botschafterin. Im Interview haben wir sie kurz zur ihrer Sicht auf die Entwicklung befragt.
Jan C. Weilbacher: HR muss die Voraussetzungen für effektivere Zusammenarbeit und Vernetzung schaffen, das Talent Management muss daran ausgerichtet werden! #tmforum
Im heutigen Referenten-Interview stellen wir Jan C. Weilbacher vor, der als Autor des Buches „Human Collaboration Management“ einige spannende Thesen für die Rolle des HR-Management sowie Folgerungen aus diesem Ansatz für das Talent Management hat.
Sebastian Sellinat: Mit der digitalen Candidate Journey müssen auch Prozessschritte angepasst werden! #tmforum
In diesem Referenten-Interview zum Talent Management FORUM freuen wir uns über die Antworten von Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources bei der Aareal Bank, über seine alten und neuen Ansätze beim Talent Recruiting befragt.
Rüdiger Schönbohm: Talent Management muss Menschen mit ganzheitlichen Blick fördern – und nicht In-Silo-Denker! #tmforum
Im heutigen Interview aus unser Reihe „Veränderungen im Talent Management“ freuen wir uns über die Antworten von Rüdiger Schönbohm, Organisations- und Managementberater sowie Business Partner IPA und Workshop-Leiter des Pre-Konferenzseminars beim Talent Management FORUM. Er war viele Jahre in der zentralen Organisationsentwicklung der Bosch-Gruppe tätig und zuletzt als Vice President verantwortlich für die Weiterentwicklung des Technologiekonzerns in […]
Im Gespräch mit Alexander Grünert, Maja Kuko und Carolin Matthiä: Modernes Talent Management zielt auf die Entwicklung einer neuen Lern- und positiven Unternehmenskultur ab! #tmforum
Ergänzend zur Vorstellung und Befragung unserer ersten drei Experten im Ambassador-Programm zu unseren Veranstaltungen kommt hier nun der zweite Teil – mit Meinungen zum Thema von weiteren Botschaftern der Veranstaltung als Ergänzung der Interview-Reihe. Im Gespräch hatten wir Alexander Grünert, Maja Kuko und Carolin Matthiä. Alexander Grünert – ist Leiter des Recruitings für den Ingenieurdienstleister […]
Im Gespräch mit Stefan Döring, Jens Kollmann & Henrik Zabrowski: HR braucht ein neues Menschenbild!
Nach den ersten Referenten-Interviews haben wir heute drei Teilnehmer unseres Ambassador-Programms um ein paar Antworten gebeten: Dr. Stefan Döring, Jens Kollmann und Henrik Zaborowski.
Dr. Daniel Mühlbauer: Auf dem Weg zum Daten-basierten HR-Management braucht es informierten Pragmatismus!
Im zweiten Interview zum Workforce Analytics FORUM haben wir uns mit Dr. Daniel Mühlbauer, Mitbegründer von function(HR) über den Gegenstand und die Herausforderungen beim People Analytics Ansatz unterhalten.
Thomas Faust: In vielen HR Organisationen fehlt noch das Verständnis für Evidenz-getriebenes HR-Management
Zum Start der Interview-Reihe zum Workforce Analytics FORUM freuen wir uns über die Antworten von Thomas Faust von Deloitte Consulting – rund um seine Einschätzung zur Reifeentwicklung des Themas HR Analytics.
